“铁饭碗”的时期果真要罢了了？

最近，香港特区政府发布了一则重磅音信：改日一年，香港公事员将整体冻薪。

不仅如斯，因为要进一步进行东说念主员结构优化，改日2年港府将削减近1万个职位。

香港公事员一向以高薪、富厚著明，被称为公事员中的“金饭碗”，如今也难逃“裁人”大潮。

这次“挥刀割肉”，港府并非想砸碎“铁饭碗”，而是意在阻碍千里疴恶疾，助力香港经济转型。

这样大刀阔斧地对公事员“动手”，究竟是是刮骨疗毒，也曾食不充饥足球赌注软件？

2025年2月26日，香港公事员体系迎来一场史无先例的“倒春寒”。

特区政府财政司司长陈茂波，在立法会发表了2025至2026年度财政预算案。

为了缩减政府开支，香港整体公事员将在2025至2026年度实践冻薪，这就意味着，改日一年香港公事员将不会涨工资。

这次冻薪触及香港行政、立法、司法机关及区议会整体，高达18.3万东说念主，其中也包括特首李家超。

这不是香港第一次对公事员“动刀”。

自1997香港归来以来，公事员冻薪先后实践过5次，但将司法机构和区议会纳入冻薪界限，也曾第一次。

这次冻薪障翳界限之广、配套设施之狠，号称历史之最。

香港下层公事员月薪中位数高达4.8万港元，而全港月薪中位数惟有3.5万。

司长级官员月薪40万港元起步，特首李家超月薪更是高达47万，媲好意思国总统还要高。

2023至2024年度，香港公事员的薪酬开支更是高达1562亿港元，占政府策动开支的26%，比2019年增多了200亿港元。

在目前的“盘子”上，整体公事员每加薪1%，港府要支拨29亿港元。

算一算，整体冻薪三年可精辟624亿港元的开支。

除了整体冻薪，港府的另一个操作也十分稀疏：改日三年，每年减少2%的公事员编制。

至2027年4月，连接累计削减近1万个职位，占现存在编东说念主员的5.7%，尽头于每20个铁饭碗就砸碎1个。

香港公事员现存19.6万个编制，一些部门还保有“打字员”这样的历史留传职位。

难怪往常几年，立法会议员何君尧屡次质问港府“冗员太多”。

他说：“（冗余编制）身躯痴肥不只止跑不快，还分分钟牵累所有体制！”

律例2024年底，香港公事员践诺在岗东说念主数惟有约17万，本就空白约2万个职位。

这次缩编也主要通过编制整合、当然流失、退休不补等方式完成，并非成功裁人。

尽管如斯，港府自1999年公事员从“终生雇佣制”转机到“公约制”以来，从未对公事员编制进行过大范畴的转机。

这样大的当作，颇有“壮士解腕”的决心。

有这样的决心，主如若因为悬在港府头上的一把利剑。

2025至2026年度财政预算案中公布，瞻望香港上年度详细赤字为872亿港元。

尽头于每天一睁眼，港府就亏2个多亿，要3个满员景况的迪士尼乐土当日营收，才气填上误差。

香港的财政储备在2025年3月31日瞻望为6473亿港元，较2019年近1.2万亿港元的峰值，缩水近一半。

如果再不收受设施，连接按目前的“大手大脚”，港府将在8年内讧尽“小金库”。

赤字高企的背后，是更复杂严峻的经济步地和“财政穷冬”。

2024年，香港卖地收入仅135亿港元，与预期比较跌幅高达59%。

不仅创下近20年新低，这个数额填补港珠澳大桥的养护用度惟恐齐不够。

房地产行业衰败，房价大跌30%，写字楼空置率高企，好多交易用地只可改建住宅。

全港零卖额连续9个月下滑，内地旅客到港东说念主均耗尽从2018年的2400港元，骤降至1400港元。

内地东说念主到香港疯抢奶粉、化妆品的时期，室迩人远。尖沙咀糜费店伙计自嘲说：“目前只可靠腹地东说念主买纸巾撑功绩。”

曾让香港容身于世界的金融业被新加坡紧追不舍，海外贸易中心的地位也因地缘政事风险被安谧取代。

开源节流，成为近几年香港政府最爱好的议题。开源需要从长连接，但节流频频立竿见影。

是以，港府连接改日三年累计削减政府平淡开支7%。通过冻薪缩编，简直就能填补一年的赤字穴洞，这很合算。

吃尽“薪酬红利”的公事员们谋略出“第一刀先砍我方”，属实亦然因为公事员薪酬体制的失控。

香港一直奉行“以薪养廉”，公事员身居要职，要抵御沉沦的眩惑，必须给以高薪。

是以哪怕是刚入职的最下层公事员，也有2万块的月薪。

况且凭据《公事员事务规例》功令，公事员待遇转机需参考私营部门薪酬趋势，但“不得低于原有水平”。

这使得减薪成为政事雷区，也让公事员薪酬轨制性彭胀，变得难以律例。

2019-2024年，香港口头GDP仅增长4.9%，但公事员薪酬开支却飙升了8%，待业金支拨更是五年激增65%。

2023年，单公事员退休金支拨就高达478亿港元，占职工开支的30.6%。

如今冻薪缩编看似和顺，实则是港府在财政峭壁边的无奈融合。

香港冻薪缩编，砸掉铁饭碗，并非开创，反而是对内地方位政府收效经历的效仿。

频年来，内地公事员的高薪、高福利待遇备受热心。

“深圳公事员平均年薪高达37万”、“苏州科员月入3万”等新闻，频上热搜。

何如均衡“高福利刚性”与财政可抓续性，是寰球体制内改良齐在深想的问题。

本年的政府责任讲解，更是成功建议了“严控财政赡养东说念主员范畴”。

香港公事员冻薪缩编恰是对这一举措的反映，而寰球各地政府也齐在东说念主员结构和薪酬轨制改良上有所当作。

2024年8月，山东省东说念主力资源和社会保险厅等10部门印发想法，鼎力鼓励工作单元向企业转制，取消工作编制，责任主说念主员转为公约制。

简直同期，河南也运行了工作单元改良。

改良连接精简省直工作机构超50%，精简工作编制超30%，原则上不再保留科级和工作编制16名以下的工作单元。

为了更好进展践诺作用，这些被精简的编制，清晰过“减上补下、减县补乡”的体式，下千里到更下层的部门。

政府不仅饱读吹工作编制转企、整合，同期也在鼓励优化、精简编外东说念主员。

2024岁首，哈尔滨条款市直机关在5年内完成编外东说念主员优化，每年优化不少于编外东说念主员总额的20%。

湖南多地也纷繁开展编外东说念主员清退责任，有的县全县清退编外东说念主员超千东说念主，并在政府配合下达成了再工作。

严控财政赡养东说念主员，也并非盲目地“砸铁饭碗”，仅仅财政增速放缓，“大手大脚”的时期已过程去。

政府带头“过紧日子”，但也要得章法，讲效果。

财政赡养东说念主员范畴取决于政府职能，只消与东说念主口数目相匹配，财政承受才略充足，也并非是“一刀切”。

香港痛下决心，对现时的经济局面作念出改造，包括冻薪缩编、引进高技术东说念主才、鼎力发展AI等举措，勇气可嘉。

但冻薪也会对经济形成一些负面影响，新加坡的训戒近在目前。

2015年新加坡公事员冻薪后，私营部门薪资增速应声下落2个百分点，立时激发耗尽低迷，经济再次受挫。

节流治标不治本，港府确切扭转误差还任重说念远。

这一波冻薪缩编，是刮骨疗毒，也曾食不充饥，咱们翘首以待。